Veliki problem pri zapošljavanju predstavlja činjenica da mnogi mladi ljudi uprkos diplomama i formalnim znanjima, nemaju dovoljno iskustva niti drugih potrebnih veština neophodnih da bi se došlo do poželjnog radnog mesta.
Foto: Shutterstock
Kako bi pomogli mladima da lakše premoste ovaj problem u kompaniji Coca-Cola HBC pokrenuli su čitav niz projekata u okviru platforme „Youth 360“. Programi su namenjeni srednjoškolcima, studentima kao i onima koji su već završili formalno školovanje ali još uvek nisu uspeli da nađu adekvatno zaposlenje.
Budućnost #za5
Projekat „Budućnost #za5“ obraća se učenicima srednjih škola, a cilj je motivacija i podsticanje mladih da steknu potrebna dodatna znanja i veštine potrebne da probađu zanimanje koje im zaista odgovara a zatim i da dođu do ofgovarajućeg posla. Kroz različite aktivnosti kao što su predavanja, radionice ili nagradno takmičenje u rešavanju studija slučaja, mladi se već u najranijim godinama osposobljavaju za poslovne izazove i zadatke koji ih očekuju u budućnosti.
Coke Summership
Program „Coke Summership“ namenjen je studentima završnih godina, apsolventima i postdiplomcima. Postoji već pet godina i sastoji se od šestonedeljne prakse na kojoj izabrani polaznici imaju priliku da usavršavaju svoje liderske sposobnosti, poslovnu komunikaciju i efikasno upravljanje vremenom, veštine u upravljanju projektima, kao i veštine prezentovanja.
Ova praksa polaznicima omogućava da se upoznaju sa načinom na koji funkcioniše jedna multinacionalna kompanija, ali i da testiraju svoje talente, potencijal i sposobnosti. Na nedeljnom nivou, studenti imaju priliku da stiču iskustvo kroz četiri dana rada na konkretnom projektu sa dodeljenim mentorom i jedan dan interaktivnih predavanja, u kojima su predavači top menadžeri kompanije, ali i stručnjaci iz poslovnih organizacija sa kojima kompanija sarađuje. U programu prakse Coke Summership, do sada je učestvovalo preko 150 ljudi, a više od njih 50 je nakon prakse dobilo posao u kompaniji.
Career from the bottle
Projekat pod nazivom „Career from the bottle“ takođe je usmeren ka diplomcima i apsolventima i sprovodi se već treću godinu za redom. Učesnici ovog programa ujedno razvijaju sebe i svoje menadžerske sposobnosti, ali i daju doprinos razvoju kompanije Coca-Cola HBC. Sa ciljem da najbolje „zadrži za sebe“, Coca-Cola HBC odabranim kandidatima omogućava dvogodišnji rad u kompaniji, gde će najbolji imati priliku da se upoznaju sa radom kompanije, zaduženjima i dinamikom određenog sektora i pozicije, ali i dodatnim projektima. Kroz sve ove aktivnosti, polaznici unapređuju i svoje liderske sposobnosti, razvijaju nova znanja i veštine ključne za dalji razvoj karijere.
Coca-cola podrška mladima
Nezaposlenim mladima namenjen je nacionalni program „Coca-Cola podrška mladima“ koji mladima u 14 gradova Srbije omogućava da unaprede svoje lične i profesionalne veštine, kako bi lakše došli do posla. Ove godine ovaj program se realizuje u saradnji sa Nacionalnom službom za zapošljavanje i Ministarstvom za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja i NALED-om u 14 opština: Beogradu, Novom Sadu, Nišu, Kragujevcu, Kovinu, Šidu, Smederevskoj Palanci, Ćupriji, Prijepolju, Novom Pazaru, Kraljevu, Aleksincu, Prokuplju i Leskovcu.
Program se sprovodi kroz trodnevne interaktivne radionice i polaznici imaju priliku da sa sertifikovanim stručnjacima nauče više o uspešnoj komunikaciji, poslovnoj administraciji, upravljanju projektima, pripremi poslovnih planova, kao i tome kako da se u najboljem svetlu predstavite budućem poslodavcu. Uz trodnevne radionice, deo programa se odvija i kroz digitalnu platformu, koja putem on line sesija predavanja iste sadržine kao offline radionice mladima omogućava dodatnu edukaciju. Svi polaznici po završetku edukacije dobijaju sertifikat koji izdaje Coca-Cola HBC Srbija Coca-Cola HBC Srbija tradicionalno neguje partnerstvo sa studentskom organizacijom AIESEC koje traje već 10 godina. Ono se ogleda u podržavanju više značajnih projekata, kao što je „Developing Leaders Day“ u kome menadžeri iz kompanije Coca-Cola HBC Srbija studentima prenose svoja iskustva, savete i znanja za početak i razvoj uspešne karijere.
Social Impact Award i Mladi lideri promena
Druge inicijative u koje se uključuju takmičenje „Social Impact Award“ u kome se nagrađuju preduzetničke ideje mladih ljudi kojima se ostvaruje pozitivan uticaj na društveno okruženje, i edukativni program Američke privredne komore „AmChamps – Mladi lideri promena“.
University partnership
Kompanija je u okviru programa „University partnership“ potpisala partnerstvo sa Ekonomskim fakultetom i Fakultetom organizacionih nauka u Beogradu. Zahvaljujući ovom partnerstvu, kompanija kroz programe mentorstva i predavanja unapređuje nivo znanja koja studenti stiču tokom formalnog obrazovanja dovodeći ih u dodir sa realnom slikom poslovanja multinacionalne kompanije, situacijama na koje u poslovanju mogu da naiđu, generalno sa praktičnim znanjima koja studente čine kompetentnijim za dalji put obrazovanja ili započinjanja poslovnih karijera u zemlji.
Izvor: blic.rs
